翌日。
许建城洗漱之后，穿戴整齐到食堂吃早餐。
他现在的主要任务就是：搞人，搞钱、搞积分！
许老板先给林秘书发了信息，今天召开大型会议。
马上恒达大厦就要动工， 这也算誓师大会。
正好最近各部门都在扩招，下面的工程队伍，特别是传统工种在飞速壮大，公司员工增加了很多，他觉得需要开个大会，给员工、不！是给家人们加油打气！
蓝星历2005年六月一号，上午9点。
恒达地产总部全体员工及施工队代表大会，在总部大楼最大的会议礼堂召开。
所有在班的高级管理也都列席参加。
大秘书兼副总林晴、副总兼人力资源部经理-张强、营销部经理-魏春光、办公室主任-陈楠、发展部经理-陶来发、网络技术部经理-梁庆元。
设计部经理兼实习生-拜普。
设计部夫子庙项目经理兼学徒工-纪存雪。
还有工程部新入职的经理-简前。（原工程部经理戴光华改任笛拜项目副总。）
许建城发表振奋人心的讲话。
“各位家人，兄弟们、姐妹们，朋友们，大家好！欢迎各位加入恒达的大家庭。”
（都是自家人，以后不要那么计较个人得失。）
现场掌声雷动，大老板讲话，这个面子要给的。
“今天的会议，我只讲三点：过去，现在，和将来。”
（结束还早，都别想跑。）
“过去，我们恒达是龙国十大地产公司之一，创造了许多辉煌的记录，我们的家人共同努力，将恒达一步步发展壮大。
这一点，我非常欣慰。
但是我们不能躺在过去的功劳簿上！社会在发展，时代在进步。
墨守成规，不思进取，只能走向衰败，只会被别人超越！”
（过去的功劳就不要提了。）
“现在，我们面临的即是挑战，也是机遇。我们国内乃至整个蓝星，目前的房地产建设，依然是预制模块为主流，占建筑总比的99%以上。这是不合理的，预制模块建筑，有它的优势，有它的劣势。
其中最大的劣势，就是它的美观性和舒适性不足。
啊，舒适性不足。”
（重复，铺垫。）
“另外！”
许建城扫视全场，看到了司机杨虎，还有几个以前探访过的家庭。
他抚了抚话筒，面色严肃的说道，“我最近走访了很多员工家庭。”
（林秘书你坐好，说的不是你！）
“我很心痛啊！”
“还有很多家庭条件那么困难，居住环境差、交通出行难，还有父母赡养问题、子女教育问题等等等等！”
（共情。）
“虽然我掌管公司时间不长，但做为恒达的大家长，我很惭愧，这是我失职啊！”
（你们以前条件不好，跟我没关系。）
“我不允许这种情况持续下去！”
（你们以后条件好了，跟我很有关系！）
“我会承担起做为大家长的责任，恒达做为我们的家，必须更温暖，更舒适！”
“我们恒达要勇于创新，承担起一个民族大企业，应有的社会责任感！我们要建更好的房子，更舒适的房子，来回报社会，回报业主，同时回报在座的家人！”
（我要开始画饼了！）
“大家应该都知道，我们恒达拿下了清水河35号地块。
这里紧邻全球最火爆的酒吧街，未来是寸土寸金的地方。
目前地块规划了夫子庙古建筑群，世界一流的现代化综合大厦――恒达大厦，还有顶级酒店、餐饮等配套设施。
同时我还要规划住宅！
我们恒达自己人的住宅，舒适的房子，不仅要供应给社会，还要供应我们自己。
我们马上要在这块繁华地区，兴建恒达社区。
属于我们恒达人，自己的社区！”
（增强员工归属感。）
“任何一个恒达员工，都可以申请入住社区！有突出重要贡献的员工，可以免费领取一套住房！完全免费！”
（什么是突出重要贡献，那肯定是公司说了算。）
哗啦啦！
会场再次想起热烈的掌声。
这一次，比最开始的客套要真诚的多，很多人都觉得，自己或许就是那个幸运儿，可以免费领取一套住房！
台下的员工，也开始交头接耳的快速讨论。
许建城等掌声响了一分钟，这才挥手示意，现场慢慢安静下来。
他整理了一下西装前襟，然后双手撑在演讲台上。
“各位家人为恒达奉献青春，奉献自己！
恒达也绝对不会毫无缘由的抛弃大家。未来很大社区将会在全国遍地开花，有恒达人的地方，就有恒达住宅，就有恒达社区，就有各位的家！”
（这饼怎么样？）
再次掌声！
“哪怕有一天，大家老了，干不动了，恒达也会为大家养老！”
（嗯，只要还活着，可以在公司干到死。）
“家人们的子女就业，恒达也会尽一切努力安排，会解决家人们的后顾之忧，你们只要往前冲，冲出一个未来，恒达就会给家人们解决一切问题！”
（子承父业，各位的后代还可以继续为恒达打工。）
“不仅如此，我们恒达社区还要建学校，幼儿园，小学，初中，高中，乃至以后的大学，我们统统要建，不仅要建，还要建好！建最好的学校，招聘全国最优秀的老师过来！
绝对不会让我们恒达的孩子，输在起跑线上！”
（子子孙孙无穷尽也~）
这次人群更加激动了，真像许大老板说的这样，那对于普通员工来说，真是愿意干到死啊！
大会持续了近一个小时，不断有热烈的掌声爆发！
许建城对此非常满意。
他不是心血来潮，而是心中早有想法。
恒达连番被其他房地产公司针对，他必须要反击！提高员工待遇就是第一步，他也不是纯粹的画饼，今天的会议内容确实会实行。
恒达的待遇上来了，其它房地产公司要不要跟？
总之就是要卷，别人想要降本增效，我偏偏要提高员工成本，你们不跟，那就别怪留不住人才。
特别是传统工种，龙国现在很少。
而除了夫子庙古建筑群，后面还有恒达影视城呢，那是占地五万亩的影视基地，用工紧缺！其中很大一部分就需要传统工种。
夫子庙都建了，那么避暑山庄呢，曲阜三孔呢、岱庙呢？
地产公司他要的就是扩大规模，多拿项目，这些都需要人。
项目越多，积分越多。
至于利润，国内的项目不赚钱，还有国外的项目呢，还有游戏公司、娱乐公司、影视公司呢。
国内项目也不是完全不赚钱，商业地产他的利润还是很高的。
比如夫子庙项目建成之后，恒达和江城官方组建夫子庙文化旅游集团，共同经营，江城官方出资500万，占股20%。
之后每年的盈利分红，官方不会取出，而是重新投入公司增加占股，直到恒达最后完全退出。
恒达看似吃亏，实际上赢麻了！
因为在恒达退出之前，这个项目享受免税政策。
夫子庙整体吸金能力有多强，这个许建城在前世还是有点印象的！
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